Resultaatmanager

Behoefte
De afdeling Techniek zoekt een Resultaatmanager als ondersteuning van de huidige 5 resultaatmanagers mede vanwege de splitsing van Waternet. De afdeling Techniek verzorgt het onderhoud aan productiemiddelen en technische installaties voor verschillende onderdelen, waaronder Drinkwater, Afvalwater, Gemalen (Riolering, Watersystemen) en Vloot.

Een resultaatmanager is verantwoordelijk voor zowel het tijdig uitvoeren van preventief onderhoud als correctief (storingen) onderhoud. Preventief onderhoud wordt gepland en voorbereid in onderhoudstijdsblokken (blokonderhoud) waarin de inspecties worden uitgevoerd.

De focus ligt op centraal beheren van het blokonderhoud, het zorgen voor een afgestemde planning met de opdrachtgever en het sturen op de juiste inzet van medewerkers (monteurs en werkvoorbereiders), zodat de onderhoudsplanning binnen het beschikbare tijdsbestek en budget wordt gerealiseerd. De resultaatmanager is verantwoordelijk voor de juiste inzet van medewerkers en middelen met verschillende vakdisciplines (Elektrotechniek, Werktuigbouw, BCT en Utiliteiten).

Ook versterk je de samenwerking en professioneel contact met de opdrachtgever, de assetmanagers en de asset users (operators) van de installaties. De werkzaamheden hebben daarbij een organisatorisch karakter (regierol). Je werkt zeer nauw samen met de teamleiders binnen de afdeling, deze zijn hiërarchisch verantwoordelijk en zijn faciliterend om de middelen en capaciteit te leveren om het operationele resultaat te kunnen realiseren.

Komend jaar bereid de afdeling Techniek zich voor op de splitsing van Waternet, waarbij de verwachtte ingangsdatum van beide nieuwe organisaties 1 jan 2026 is. Door de veranderende organisatie kunnen er mogelijk verschuivingen plaatsvinden t.a.v. personeel. Om mogelijke risico’s te mitigeren en continuïteit te borgen is een extra resultaat manager nodig met verbindende verandermanagement competenties die affiniteit heeft met de techniek.

Afdeling & Team
De afdeling Techniek is een afdeling van 120 FTE, de afdeling bestaat uit resultaten teams (werkvoorbereiders en technici) en ondersteunende teams onderhoudsmanagement (contracten van externe leveranciers en onderhoudsmanagement/plannen opstellen)

Eisen

• Minimaal een HBO opleiding

• Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen van operationele teams

• In bezit van Rijbewijs B

• Ervaring als een verbindende verandermanager in een technische omgeving

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

• De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties

  • Communicatief vaardig in relatie met opdrachtgever en medewerkers;

  • Stressbestendig;

  • Resultaatgericht;

  • Organisatievermogen; plannen en organiseren

  • Samenwerken; Je weet mensen te motiveren, kunt goed netwerken

Gunningscriteria

• Ervaring met verander- en organisatieontwikkelingen (40 punten)

  • 0 tot 1 jaar

  • 1 t/m 2 jaar

  • 3 tot 5 jaar

  • 5 + jaar

• Ervaring met werken in een (semi) publieke omgeving/context (30 punten)

  • 0 tot 1 jaar

  • 1 t/m 2 jaar

  • 3 tot 5 jaar

  • 5 + jaar 3.

• Ervaring met blokonderhoud (bijvoorkeur Maximo of vergelijkbaar), volgens lean/agile methodiek (30 punten)

  • 0 tot 1 jaar

  • 1 t/m 2 jaar

  • 3 tot 5 jaar

  • 5 + jaar