Teamleider Beleid & Assets Watersysteem

Omschrijving van de opdracht
Je taak is teamleider van het team beleid & assets. Het team bereidt het beleid van het waterschap voor, bepaalt de eisen voor het functioneren van het watersysteem en stemt deze op bovenregionale niveau af met provincie en rijk. De vertaling van beleidsvoornemens naar uitgangspunten voor het assetmanagement is een belangrijke taak van het team. Je geeft het team houvast in een snel veranderend werkveld waarin complexe integrale afwegingen tussen belangrijke thema’s als waterveiligheid, waterkwaliteit, wateroverlast, in het perspectief van klimaatbestendigheid, biodiversiteit, circulariteit en dierenwelzijn steeds belangrijker worden. Hoe houden we dit gebied (en het bijbehorende watersysteem) ook bij een snel veranderend klimaat leefbaar, economisch en ecologisch vitaal? Het waterschap Amstel, Gooi en Vecht is je opdrachtgever. Als teamleider ben je er verantwoordelijk voor dat het Dagelijks bestuur goed betrokken is. Je zorgt ervoor dat het bestuur in staat wordt gesteld om richting te geven aan de genoemde complexe vraagstukken.

Als teamleider ben je lid van een managementteam dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling en systeemkeuzes voor het Waterschap Amstel Gooi en Vecht. Onze missie is het bestuur van AGV te ondersteunen zodat we tijdig de maatregelen nemen om taken van het waterschap ook in de toekomst robuust uit te kunnen voeren. Als lid van het managementteam verwachten we dat je daar actieve inbreng in hebt. Zeker als het gaat om het verbeteren van het samenspel met onze bestuurders. Tegelijk weet je de verbeteropgaven concreet te maken naar je team. Je bent als ‘integraal teammanager’ verantwoordelijk voor personeel (HRM) en resultaatsturing (incl. financiën) van het team. Vanuit jouw coachende, sturende en faciliterende rol zorg je ervoor dat jouw team de juiste competenties bezit voor dit samenspel en het team die rol proactief invult.

Team
Je komt te werken in het team Beleid & Assets Watersysteem binnen de afdeling Beleid & Assets. Het team ontwikkelt het beleid voor maatschappelijke thema’s als biodiversiteit en klimaatadaptatie en de kaders voor het assetmanagement op het gebied van waterveiligheid, voldoende en gezond water. Het team bestaat uit 22 medewerkers waarvan 2 medewerkers van de crisisorganisatie, 13 beleidsadviseurs en 6 strategisch assetmanagers.

Eisen

• In de laatste 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring in vergelijkbare managementfunctie

• Aantoonbare ruime kennis en ervaring in het leiding geven aan (beleidsmatig) werk binnen een (semi) overheidsorganisatie

• eis-3 • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau

• Aantoonbare relevante ervaring in het adviseren van bestuurders en managen van mensen en processen in het fysieke dan wel ruimtelijke domein

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

• De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties:

  • Verbindend leiderschap, je werkt vanuit vertrouwen (fouten maken mag) en weet ontwikkelopgaven bij medewerkers bespreekbaar en concreet te maken;

  • Je bent omgevingsgericht en weet verbetering van de werkrelatie en onderliggende belangen wederzijds bespreekbaar te maken, zowel intern als extern;

  • Je communiceert helder. Je durft je uit te spreken ook als het moeilijk is en doet dat met oog voor de relatie en resultaat; Deze competenties worden getoetst in een gesprek.

Gunningscriteria

• Aantoonbare kennis en ervaring in het (beleidsmatige) waterschapswerk (30 punten)

• Gericht op ‘continu verbeteren’ en aantoonbare ervaring met implementeren van procesverbeteringen in teamverband. Bekend zijn met LEAN of andere methodes die daarbij gebruikt worden (20 punten)

• Ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen (30 punten)

  • 0 tot 1 jaar

  • 1 t/m 2 jaar

  • 3 tot 5 jaar

  • 5 + jaar

• Ervaring met het werken met financiën en risicomanagement (opstellen begrotingen, opstellen en implementeren van risico-inventarisatie) (20 punten)