Teammanager Jeugdgezondheidszorg

Organisatie
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl.

De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Gelderland-Midden heeft alle kinderen van 0-18 jaar in beeld: kinderen waar het goed mee gaat én kinderen waar (tijdelijk) zorgen over zijn. We staan naast de kinderen en hun ouder(s)/verzorger(s) en gaan uit van hun eigen kracht. Daarbij geven we extra aandacht en zorg aan ouders en kinderen die dat nodig hebben. Wij zetten ons in om kinderen een gezonde en veilige basis te geven voor hun verdere leven. We richten ons zowel op het kind als op zijn/haar leefomgeving in de brede zin: thuis, voorschoolse voorzieningen, school en omgeving.

Omschrijving van de opdracht
Voor de afdeling JGZ zijn wij op zoek naar een teammanager die op een coachende en verbindende manier leiding gaat geven aan de teams van de afdeling JGZ.

De afdeling JGZ bestaat uit meer dan 300 medewerkers. De 5 regio’s met  professionals bestaan uit jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, doktersassistenten, consultatiebureau assistenten en neonatale screeners. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor één van de 5 regio’s. Het team Ede bestaat uit twee teams 0-4, één team 4-18 en een team neonatale screeners.

De organisatie is volop in ontwikkeling en daarmee ook de afdeling JGZ. De inzet is onze werkwijze meer en meer op een proces- en projectgerichte manier neer te zetten. Dit vraagt een flexibele instelling, daarbij zijn verbinding, gezamenlijk eigenaarschap en verbeteren van de samenwerking belangrijke thema’s.

Verantwoordelijkheden

• Je geeft op een coachende wijze sturing aan jouw team van professionals JGZ. De professionals binnen JGZ zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse producten binnen JGZ. Denk hierbij aan het wettelijke JGZ aanbod, aanvullend aanbod ingekocht door gemeenten, Publieke Gezondheid Asielzoekers (PGA) en het Rijks Vaccinatie Programma (RVP);

• Je geeft samen met je team JGZ professionals, het managementteam en team beleid vorm aan het  programma Toekomstbestendige GGD/JGZ;

• Je geeft leiding aan medewerkers en bent verantwoordelijk voor het behalen van de taakstelling van de toegewezen onderdelen van de afdeling waarin je in gezamenlijkheid met de andere teammanagers proactief naar oplossingen zoekt om het totaalresultaat te behalen;

• Je bent verantwoordelijk voor meerdere  interne aandachtsgebieden waaronder in ieder geval deze zorg voor de groep 4-18 jaar;

• Je voert beoordelings- en jaargesprekken;

• Je legt verantwoording af aan de afdelingsmanager;

• Je stimuleert taakvolwassenheid en de professionele autonomie van medewerkers;

• Je benadert vraagstukken zowel vanuit HR als vanuit structuur-, proces-, cultuur- en bedrijfsvoerings-aspecten en kiest interventies die in lijn zijn met de collectieve ambitie;

• Je vertegenwoordigt de organisatie en legt verantwoording af aan de gemeente (Ede), je onderhoudt relaties met andere ketenpartners, waaronder het CJG een belangrijke partner;

• Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het meerjarenbeleid van de afdeling;

• Je bepaalt mede de doelstellingen van de afdeling passend bij de collectieve ambitie van de sector, zet het urgentiebesef neer t.a.v. gevraagde ontwikkelingen.

Beschikbaarheid
Je bent inzetbaar voor 8 maanden voor 32 tot 36 uur gemiddeld per week. De ingangsdatum van de opdracht dient te liggen tussen 15 april en 1 mei 2025.

De inhuuropdracht kan, onder gelijkblijvende voorwaarden, optioneel worden verlengd (4 maal maximaal 6 maanden). De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op dinsdag 8 april 2025 in de middag. Gelieve hier rekening mee te houden. 

Eisen

1. Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
   NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dien je, indien van toepassing, bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar alleen het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit zal leiden tot uitsluiting.

2. Je beschikt over een hbo+-werk- en denkniveau (minimaal hbo-diploma) afgerond met een diploma, bij voorkeur in de gezondheidszorg.
   Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

3. Je hebt in de periode 2019-heden aantoonbare ervaring opgedaan als leidinggevende (bij voorkeur in een veranderende organisatie). Verder heeft het de voorkeur dat je die leidinggevende ervaring hebt opgedaan binnen een Overheidsorganisatie en het liefst bij een GGD.
   Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

4. Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.

5. Het maximum uurtarief is € 140,00.

Gunningscriteria / wensen

1. Je hebt aantoonbaar ervaring in het stimuleren van eigen kracht van medewerkers en bent gericht op brede samenwerking. Licht toe in welke situatie je dit hebt moeten doen en hoe je dat hebt aangepakt. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.

2. Je hebt aantoonbaar ervaring om medewerkers van allerlei niveaus en disciplines mee te nemen in organisatieontwikkelingen, waarbij je ook de verschillende rollen en verantwoordelijkheden inzichtelijk hebt gemaakt. Licht toe in welke situatie je dit hebt moeten doen en hoe je dat hebt aangepakt. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.

3. Je hebt aantoonbare ervaring in het deelnemen en realiseren van opdrachten bij projecten. Licht toe in welke situatie je dit hebt moeten doen en hoe je dat hebt aangepakt. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.

4. Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen.
   Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken?

   • Volledig en heldere motivatie, specifiek gemaakt voor VGGM (5 punten)

   • Motivatie is deels volledig en helder (2 punten)

   • Motivatie is onvolledig en onduidelijk (0 punten)

Competenties

• Communicatief

• Mensgericht

• Besluitvaardrig

• Flexibel

Je wordt per competentie beoordeeld. Bij elke competentie wordt de volgende beoordeling aangehouden:

• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten

• Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten

• Voldoet (bijna) niet aan competentie - 0 punten

De som van de score per competentie leidt tot de eindscore. 

Aanvullende informatie

• Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring  en opleidingen van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.

• Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

• Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.

• De overeengekomen uurtarieven, zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen opdracht, alsmede alle overige kosten, zoals reis- en verblijf- en voorrijkosten, training en administratiekosten, staan vast voor gedurende twee jaar na ingangsdatum overeenkomst.  Eventuele indexering is conform overeenkomst. Expliciet vermelden wij dat eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet voor vergoeding in aanmerking komen.