Adviseur Crisisbeheersing

Opdracht omschrijving
De sector Crisisbeheersing zorgt samen met haar ketenpartners (zoals politie, brandweer, gemeenten, zorginstellingen en Defensie) voor de hulpverlening voor, tijdens en na een crisis of ramp. Ook faciliteert de sector een goede onderlinge informatie-uitwisseling en adviseert het bestuur over risico’s en ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing.

In jouw rol als tijdelijk adviseur crisisbeheersing ontwikkel, onderzoek en evalueer je beleid en planvorming met betrekking tot nieuwe en potentiële risico’s en toekomstbestendige crisisbeheersing. We vragen vooral flexibiliteit en bereidheid om je in verschillende onderwerpen te verdiepen.

Verantwoordelijkheden
De belangrijkste opdrachten zijn:

Onderzoek naar de organisatie bij langdurige crisis:

• Kwetsbaarheden in beeld brengen binnen de bemensing van de langdurige crisisorganisatie versus reguliere dienstverlening van de VRGZ

• Beschrijving van verantwoordelijkheden

• Creëren van heldere kaders om ervoor te zorgen dat de continuïteit binnen de VRGZ en specifiek de sector crisisbeheersing (CB) niet bovenmatig onder druk komt te staan

Evaluatie van het beleidstrio: 

Eindresultaat: startdocument / (project)opdracht om te starten met (volgordelijk):

• Actualiseren van het Regionaal Risicoprofiel (2025)

• De tussenevaluatie van het Regionaal Beleidsplan (2026)

• De tussenevaluatie van het Regionaal Crisisplan (2025) / doorontwikkeling van de wendbare (flexibele) crisisorganisatie

Het laatste moet leiden tot een advies gericht op de verdere doorontwikkeling van de wendbare (flexibele) crisisorganisatie, op basis van opgedane ervaringen binnen de regio tijdens incidenten en oefeningen, door te leren van landelijke ontwikkelde concepten en 'best practices' van andere veiligheidsregio's.

En verder: 

• signaleer je knelpunten en adviseer je daarover aan het strategisch overleg crisisbeheersing

• neem je deel aan regionale en landelijke netwerken

• houd je nieuwe ontwikkelingen binnen het werkveld bij en vertaal je die naar de regio

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• Voeg een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe. Uit het CV blijkt dat de kandidaat aantoonbaar beschikt over:

• Een relevante afgeronde HBO/WO opleiding (op verzoek van opdrachtgever aan te tonen met diploma's).

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie en context.

• Je bent flexibel, stressbestendig en besluitvaardig.

• Je kunt goed in teamverband werken en kunt relaties opbouwen en onderhouden.

• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

• Je handelt vanuit onze drie kernwaarden: ‘vertrouwen, probleemoplossend en eigenaarschap‘. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de opleidingen en werkervaring van de kandidaat. Benoem en beschrijf concreet in het CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat de kandidaat aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld. Het CV is in het Nederlands opgesteld.

• Voeg een referentie (maximaal 1 A4) in PDF formaat toe. Uit de referentie (niet ouder dan 5 jaar) blijkt dat de kandidaat beschikt over: Het naar tevredenheid van opdrachtgever uitvoeren van een vergelijkbare opdracht van vergelijkbaar niveau en omvang. Vermeld in uw referentie duidelijk de omschrijving van de opdracht en de contactgegevens van de opdrachtgever. Uit de omschrijving blijkt duidelijk dat de referentie voldoet aan de gestelde eisen. Opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de referentie te verifiëren bij de referent.

• Kandidaat kan voor aanvang van de werkzaamheden een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) (van maximaal een half jaar oud) ten aanzien van de volgende functie/taakvelden overleggen: 1. Informatie

Wensen

Het beoordelingsteam beoordeelt het CV van de kandidaat op de mate waarin de kennis en ervaring aansluit bij de omschrijving van de opdracht/het functieprofiel. - CV sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (score 5) - CV sluit goed aan bij onze uitvraag (score 3) - CV sluit voldoende aan bij onze uitvraag (score 1) - CV sluit onvoldoende aan bij onze uitvraag (score 0) (50%)

Voeg een motivatie toe (maximaal 2 A4 in PDF). Kandidaat beschikt over een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht JOU aanspreekt en wat JIJ hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken. - De motivatie sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (score 5) - De motivatie sluit goed aan bij onze uitvraag (score 3) - De motivatie sluit voldoende aan bij onze uitvraag (score 1) - De motivatie is onvolledig en sluit niet of onvoldoende aan bij onze uitvraag (score 0) (50%)