Adviseur implementatie en informatie

Organisatie
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij vanuit de uitgangspunten van de ‘directie VNG beleid’ in de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door in nauwe afstemming met VNG beleid actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.

VNG Realisatie draagt in opdracht van VNG beleid bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;

• Verbeteren van de dienstverlening;

• Een efficiënte en wendbare organisatie;

• Anticiperen op de toekomst.

Team
VNG Naleving is een team binnen VNG Realisatie. Zij ondersteunt gemeenten bij het versterken van de preventie-, toezichts- en handhavingspraktijk in het sociaal domein. Dit doet zij door kennis te ontsluiten en beschikbaar te stellen voor gemeenten via een kennisbank, website, fora, trainingen, webinars, workshops, (regio)bijeenkomsten en advisering. Naleving onderzoekt, signaleert en vertaalt trends en ontwikkelingen, voert innovatieprojecten uit en haalt goede praktijkvoorbeelden onder gemeenten en ketenpartners op. Waar knelpunten of toepassingsvraagstukken worden herkend worden deze vertaald in oplossingsrichtingen en- in afstemming met de VNG-beleidscollega’sbespreekbaar gemaakt bij de systeemverantwoordelijke. Naleving wordt gevormd door ruim 50 professionals met een grote diversiteit aan achtergronden en expertises. Aan deze diversiteit wordt veel waarde gehecht. Onze professionals werken in functies als die van projectmanager, (beleids- en strategisch) adviseur, secretaris, data-expert, juridisch adviseur, etc. Zij delen energie, betrokkenheid en passie voor hun vak en de goede onderlinge sfeer heeft een herkenbare positieve uitstraling op de omgeving.

Naleving werkt hybride, waarbij medewerkers worden gefaciliteerd om vanuit huis, onderweg, en soms op kantoor te kunnen werken.

Omschrijving van de opdracht
Het team Multidisciplinaire Samenwerking Naleving (MSN) richt zich op het verbeteren van de handhaving en naleving van de regels rond sociale zekerheid. We werken samen met gemeenten, landelijke ketenpartners en handhavingsinstanties om misbruik en oneigenlijk gebruik tegen te gaan. Dit vereist een geïntegreerde aanpak waarbij handhaving, preventie en samenwerking centraal staan. De regioadviseurs gaan dagelijks op pad om gemeenten te adviseren over preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein.

Het team Werk & Inkomen (W&I) richt zich op de naleving van de Participatiewet. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de rechtmatige en doeltreffende uitvoering van de Participatiewet. Deze gemeenten zijn hiermee onder meer verantwoordelijk voor het toezicht op en naleving van verplichtingen door inwoners die een beroep doen op verstrekking van allerlei voorzieningen binnen de Participatiewet.

Het team MSN bestaat uit 14 personen, en team W&I uit 5 personen, waaronder beleidsadviseurs, juridisch adviseurs, adviseurs implementatie, communicatieadviseurs en regioadviseurs.

De opdracht omvat het (door)ontwikkelen van een implementatieaanpak preventie, toezicht en handhaving voor gemeenten.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Je gaat Naleving breed, en in het bijzonder met het expertteam Naleving Werk & Inkomen aan de slag met:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van een samenhangende implementatiestrategie gericht op preventie, toezicht en handhaving in het gemeentelijke domein van Werk & Inkomen, met name specifiek op de Participatiewet.

• Je monitort en evalueert de effectiviteit van de implementatiestrategie.

• In samenwerking met gemeenten en VNG-collega’s ontwikkel een ondersteuningsaanbod met praktische producten, instrumenten en kennis voor gemeenten gericht op preventie, toezicht en handhaving in het gemeentelijke domein van Werk & Inkomen, met name specifiek op de Participatiewet.

• Je toetst nieuwe en bestaande producten, instrumenten en kennis op bruikbaarheid, overzichtelijkheid, actualiteit en onderlinge samenhang. Daar waar nodig pas je deze aan of ontwikkel je deze door. Bedoeling van het ondersteuningsaanbod is om op een overzichtelijke manier kennis en handvatten te bieden aan de gemeentelijke handhavers en beleidsmakers.

• Je adviseert het expertteam over de keuze van het juiste middel om de informatie en kennis op een effectieve manier bij de doelgroep aan te bieden.

• Samen met je collega’s uit het expertteam ondersteun je (fysieke) community’s, gremia en platforms waarin gemeenten en ketenpartners leren van en met elkaar en gezamenlijk tot de ontwikkeling van nieuwe producten en instrumenten komen.

• Je werkt samen met de communicatieadviseur om het ondersteuningsaanbod visueel aantrekkelijk, goed zichtbaar én vindbaar op onze communicatiekanalen (website, social media, youtube, forums) te publiceren.

• Je signaleert en analyseert trends, ontwikkelingen en behoeften van gemeenten op het gebied van preventie, toezicht en handhaving in het gemeentelijke domein van Werk & Inkomen, met name specifiek op de Participatiewet. Je volgt daarvoor de brede trends en ontwikkelingen in de media, bij gemeenten en bij samenwerkings- en ketenpartners in de sociale zekerheid. Ook voer je regelmatig analyses uit op de binnengekomen vragen om zo de witte vlekken in het ondersteuningsaanbod te detecteren.

Resultaat
Als resultaat van de opdracht hebben de teams Naleving breed, en het expertteam Naleving Werk & Inkomen in het bijzonder:

• Een up-to-date, passende en uitgewerkte implementatiestrategie gericht op preventie, toezicht en handhaving in het gemeentelijke domein van Werk & Inkomen, met name specifiek op de Participatiewet;

• Een aantrekkelijk ondersteuningsaanbod met daarin praktische producten en instrumenten ondersteund door een geïmplementeerd werkproces om dit aanbod duurzaam door te ontwikkelen en up-to-date te houden;

• Door gemeenten en ketenpartners positief gewaardeerde ondersteuning van (fysieke) community’s, gremia en platforms;

• Een up to date proces voor vraaganalyse, analyse van trends en ontwikkelingen in de media en behoeften van gemeenten op het gebied van preventie, toezicht en handhaving in het gemeentelijke domein van Werk & Inkomen.

• Verbeterde samenwerking en communicatie tussen gemeenten en ketenpartners.

• Verhoogde effectiviteit van preventie- en handhavingsmaatregelen.

Eisen
Uit het cv en/of de aangeleverde motivatiebrief blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) minimaal beschikt over:

1. HBO-werk- en denkniveau, met een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van organisatiekunde, informatiekunde of soortgelijk;

2. Afgelopen 5 aantoonbare werkervaring als adviseur implementatie en informatie;

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van (landelijke) implementatietrajecten voor gemeenten bij voorkeur vanuit de gemeente;

4. Kennis van het gemeentelijke domein Werk & Inkomen en dan specifiek uitvoering Participatiewet;

5. We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop.

Gunningscriteria / wensen

1. Kennis van het gemeentelijke domein Werk & Inkomen en dan specifiek uitvoering Participatiewet;
   40%

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van (landelijke) implementatietrajecten voor gemeenten bij voorkeur vanuit de gemeente;
   30%

3. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
   30%

4. De score op uurtarief telt voor 40% mee.
   De score wordt als volgt bepaald: De inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aan de inschrijving met het laagste uurtarief via de volgende formule:
   ("uurtarief laagste inschrijving" / "uurtarief uw inschrijving") x "maximaal aantal punten"

Competentie
De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:

• Assertieve werkhouding en flexibel inzetbaar   

• Verbaal vaardig om het standpunt en de belangen van de VNG te behartigen op de betrokken tafels en platformen 

• Initiatiefrijk 

• Creatief 

• Ervaren gesprekspartner 

• Adviesvaardigheden, mondeling en schriftelijk

• Presentatievaardig