Adviseur verzuim en inzetbaarheid

Opdracht

• 4-6 wekelijkse bila’s leidinggevenden verzuimcasussen;

• 4 wekelijkse bila met arbodienst;

• Casuisiek collegiaal overleg met M&O adviseurs;

• Gevraagd aanwezig bij AD-onderzoek en opvolging resultaten;

• Adviseren over interventies die Perspectiefarbodienst of derden aanbieden (2e spoor, coaching etc.) en co-financiering (elips lifeverzekeraar e.d.);

• Monitoren verzuimtaken in AFAS verzuimportaal en bijhouden verzuimdossiers (ondersteuning casemanagement);

• Monitoren impact en uitslagen interventies (coaching, 2e spoor);

• Monitoren no risk polissen / vangnetten / WIA-aanvragen en WIA-voorschotten;

• Afhandelen juridische verzuimdossiers (2e/3e ziektejaar/ ontslag/VSO ) i.s.m. M&O adviseurs / Robidus / IJK/ UWV en partijen als POSGen externe partners;

• Per kwartaal doorgeven Robidus langdurig verzuim;

• Rapporteren over langdurig verzuim aan externe partner;

• Per kwartaal afspraak Robidusmet externe partner langdurig verzuim doornemen (WGA casemanagement).

Vereisten / knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

2. Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente;

3. Aantoonbare kennis van de WIA;

4. Aantoonbare werkervaring als adviseur en/of casemanager verzuim.

Selectiecriteria / wensen (weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente (30 punten);

2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur en/of casemanager verzuim (25 punten);

3. Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van juridische verzuimdossiers (25 punten);

4. Aantoonbare werkervaring met AFAS (20 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);

• Zakelijke diplomatie;

• Motiveren;

• Resultaatgericht werken;

• Samenwerken;

• Overtuigen;

• Assertiviteit;

• Luisteren;

• Empathie;

• Besluitvaardigheid;

• Organiseren;

• Kritisch.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 CAO Gemeenten. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 maart 2025, vanaf 13.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 maart 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wageningen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Wageningen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).