Senior beleidsadviseur verkeer

Omschrijving van de opdracht
Als Senior Beleidsadviseur Verkeer heb je een belangrijke strategische rol te spelen in het vormgeven en uitvoeren van verkeers- en mobiliteitsbeleid binnen de gemeente Moerdijk. Je zult met name het team ondersteunen in hun ontwikkeling, zodat we als organisatie nog beter gepositioneerd zijn om toekomstige verkeersvraagstukken op te pakken. Ook help je om wat achterstand weg te werken.

Je maakt deel uit van de vakgroep Verkeer binnen de gemeente Moerdijk, die uit zes enthousiaste collega’s bestaat. Het team werkt zowel op lange termijn visies (beleid) als op korte termijn (uitvoering en beheer) aan diverse verkeers- en mobiliteitsprojecten. In deze rol werk je nauw samen met je collega's binnen team Openbare Ruimte en met andere gemeentelijke afdelingen.

Je werkzaamheden

• Het begeleiden en coachen van collega’s binnen het team Verkeer, zodat zij hun werk effectiever kunnen uitvoeren

• Het verbeteren van werkprocessen en efficiëntie binnen het team en het verkeersdomein.

• Het adviseren van het management en bestuur over verkeersgerelateerde vraagstukken en het voorbereiden van beleidsstukken, zoals collegevoorstellen.

• Het ontwikkelen, implementeren en evalueren van verkeersbeleid, met focus op zowel lange-termijn visies als kortetermijnmaatregelen.

• Het ondersteunen van het team bij het uitvoeren van verkeersbesluiten, waaronder bijvoorbeeld besluiten voor laadpalen, gehandicaptenparkeerplaatsen en voorrangswijzigingen, en het verbeteren van de processen eromheen.

• Het afhandelen van ontheffingen (zoals vrachtwagens bij vrachtverboden) en het ondersteunen bij het beantwoorden van vragen vanuit de raad en andere stakeholders.

• Het bijdragen aan het versterken van de samenwerking tussen de verschillende teams binnen de gemeente, waaronder Openbare Ruimte en REO.

Wij vragen van je

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van verkeer en mobiliteit, bij voorkeur in een beleidsmatige of adviserende rol.

• Ervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie en het schrijven van beleidsdocumenten en adviezen.

• Diepgaande kennis van juridische processen, zoals bezwaar- en beroepsprocedures, in relatie tot verkeersbeleid.

• Een proactieve en strategische werkhouding, met het vermogen om beleidsvraagstukken te vertalen naar concrete acties.

• Je hebt een coachende en ondersteunende houding naar collega’s en bent bereid om het team verder te ontwikkelen.

• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je bent klantgericht, flexibel en hebt een oplossingsgerichte benadering

Eisen

• Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er (wet DBA/VBAR). Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. Er kan om een werkgeversverklaring worden gevraagd.

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit het CV.

• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar recente werkervaring o.g.v. verkeer en mobiliteit binnen de overheid. Bij voorkeur in een beleidsmatige of adviserende rol. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met het schrijven van beleidsdocumenten en adviezen. Dit moet blijken uit het CV.

• Kandidaat heeft ervaring met het analyseren en verbeteren van werkprocessen. Speciek het verbeteren van werkmethoden en beheren van werkstromen om vertragingen te voorkomen en ervaring in het coördineren van complexe trajecten binnen een dynamische werkomgeving. Dit moet blijken uit het CV.

• Kandidaat heeft ervaring met uitvoeren en begeleiden van verkeerstechnische projecten, zowel op strategisch als operationeel niveau. Speciek met het herinrichten van verkeersstromen, opstellen van verkeersplannen, afhandelen van verkeersklachten en het coördineren van projecten o.g.v. verkeersveiligheid. Dit moet blijken uit het CV.

• Kandidaat heeft ervaring met het coachen en ondersteunen van directe collega’s in relatie tot ontwikkeling van een team. Dit moet blijken uit het CV.

• Kandidaat is communicatief vaardig, exibel, daadkrachtig en besluitvaardig. Dit zal worden getoetst in een eventueel gesprek.