Beleidsadviseur Klimaatadaptatie en Riolering

De afgelopen 4 jaar is klimaatadaptatie snel gegroeid, niet alleen binnen de gemeentelijke organisatie, maar ook vanuit regionale en nationale ontwikkelingen. De gemeente voert actief klimaat adaptief beleid (Basisveiligheidsniveaus klimaatbestendige nieuwbouw) dat meegenomen wordt bij nieuwbouw en herstructurering. Bovendien zijn er landelijke ontwikkelingen die leiden tot verwachte verplichtingen op het gebied van klimaatadaptatie, zoals de landelijke ‘Maatlat groene en klimaat adaptieve gebouwde omgeving’ en ‘Water en bodem sturend’. Adviseren en ondersteuning voor de strategie en het beleid van klimaatadaptatie, water en riool met een focus op klimaatverandering en ruimtelijke adaptatie.

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; Civiele techniek;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur klimaatadaptatie en riolering in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
• Is bekend met de ‘MRA Basisveiligheidsniveaus klimaatbestendige nieuwbouw V3.0’, de nationale ‘Maatlat groene en klimaat adaptieve bebouwde omgeving’ en ‘Water en Bodem sturend’ en kan dit door vertalen naar uitvoerbare maatregelen geschikt voor het Purmerendse bodem- en watersysteem en de waterketen in Zaanstreek-Waterland. (benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een gemeentelijk hitteplan en een incidentbestrijdingsplan (IBP) waterketen; (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren van brede water- en waterketenvraagstukken, doorvertalen van relevante onderdelen van de waterschapsverordening en Europese regelgeving naar een gemeente, benoem dit duidelijk in het CV; (15 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur klimaatadaptatie in de afgelopen 8 jaar binnen diverse gemeenten of regionale samenwerkingen; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring in het schrijven van beleidsstukken, bestuursvoorstellen en bewonersbrieven, benoem dit in het cv; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het geven van presentaties op het vakgebied klimaatadaptatie ten behoeve van bewoners, benoem dit duidelijk in het cv. (20 punten)

Competenties

• Verbinder;
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit;

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te
beoordelen door de administratieve partner”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3
in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten
worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De digitale gesprekken bij de gemeente zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

Aantal professionals of FTE: 1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de
desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

• We vergoeden geen parkeosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.